领导故意多发工资叫我取现交回，属于犯罪吗

你好 老师
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有可能构成逃税
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这种情况一般不构成犯罪，但存在违规风险，具体分析如下：

从行为性质看

1. 领导方面：领导故意多发工资再让你取现交回，这种操作可能意在通过虚构工资支出，套取公司资金。这违反了财务管理制度，破坏了公司正常财务秩序。若套取资金数额较大且用于非法目的，如领导个人挥霍、行贿等，可能涉嫌职务侵占罪、挪用资金罪等。但如果仅是为了走账方便、规避税收等，未达犯罪程度，也是违反财经纪律的行为。
2. 你方面：若你明知领导此举违规仍配合取现交回，虽一般不构成犯罪，但同样违反公司规定和财务规范。若领导行为构成犯罪，你配合的行为可能使你面临成为共犯的风险，不过具体是否构成共犯需结合你对领导犯罪意图的知晓程度、参与程度等综合判断。

法律后果

1. 公司内部：公司一旦发现，可能对领导和你进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
2. 行政责任：税务机关若发现此类通过虚构工资偷逃税款行为，会责令补缴税款、加收滞纳金，并处以罚款。
3. 刑事责任：如前文所述，若领导套取资金行为符合职务侵占罪、挪用资金罪等犯罪构成要件，将被追究刑事责任。职务侵占罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。挪用资金罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑 。
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让他打收条
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不交回就可以了
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如果单位多发工资后要求员工取现交回，且双方对此有明确的约定或沟通，通常不构成违法。但如果单位存在非法占有目的，并且数额较大，可能构成侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目标，将代为保管的他人财物非法据为己有，数额较大且拒不交还的行为‌