员工私自开公司挖公司客户怎么处理

结论：
员工私自开公司挖公司客户，公司可依不同情况追究其违约责任、要求民事赔偿，涉嫌犯罪的可追究刑事责任，处理时要收集证据并按法定程序进行。
法律解析：
员工私自开公司挖公司客户，若违反劳动合同或公司规章制度，公司能依据合同约定让员工承担违约金，也可按制度处分。若侵犯公司商业秘密，公司可通过民事诉讼要求停止侵权和赔偿损失；若涉嫌犯罪，可向公安机关报案。在处理此类情况时，公司需收集员工开设公司资料、与客户往来记录等证据证明其不当行为，并且要按照法定程序和公司规定处理，防止引发劳动纠纷。如果您遇到类似情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障公司合法权益。
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员工私自开公司挖公司客户，公司可多途径维权。若违反合同或规章，可追究违约责任，按约定要求支付违约金或依规章处分；若侵犯商业秘密，可民事诉讼要求停止侵权和赔偿；若涉嫌犯罪，可报案追究刑责。
1.处理方式：对于违约情况，公司可依据合同索要违约金，或依规章给予警告、降职、辞退等处分。若涉及商业秘密侵权，通过民事诉讼解决。涉嫌犯罪则向公安机关报案。
2.证据收集：收集员工开设公司资料、与客户往来记录等，以证明其不当行为。
3.合规处理：按法定程序和公司规定处理，避免引发劳动纠纷。
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法律分析：
（1）员工私自开公司挖客户，若违反劳动合同或公司规章，公司有权追究违约责任。公司既可以按合同约定要求员工支付违约金，也能依照规章制度对员工进行处分，包括警告、降职甚至辞退。
（2）若此行为侵犯公司商业秘密，公司能通过民事诉讼途径，要求员工停止侵权并赔偿损失。
（3）当员工行为涉嫌犯罪，例如构成侵犯商业秘密罪时，公司可向公安机关报案，依法让员工承担刑事责任。
（4）公司处理此类问题时，要收集员工开设公司资料、与客户往来记录等证据，并且按法定程序和公司规定处理，防止引发劳动纠纷。

提醒：
公司处理这类情况要注重证据收集和程序合规，员工应遵守合同与规章，避免违法风险，具体案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工违反劳动合同或规章，公司可按合同要违约金，按制度进行警告、降职、辞退等处分。
（二）若侵犯商业秘密，公司可发起民事诉讼要求停止侵权、赔偿损失。
（三）若涉嫌犯罪，如侵犯商业秘密罪，公司可向公安机关报案。
（四）处理时公司要收集员工开设公司资料、与客户往来记录等证据。
（五）公司需按法定程序和自身规定处理，防止劳动纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.员工私自开公司挖客户，若违反合同或制度，公司可追究违约责任，按约定索要违约金，也能依规处分，如警告、降职、辞退。

2.若侵犯商业秘密，公司可民事诉讼，要求停侵、赔偿。若涉嫌犯罪，可报案追究刑责。

3.处理时，公司要收集证据，像开公司资料、客户往来记录等，且按法定程序和规定处理，避免纠纷。