劳动仲裁能不能撤销协议

1.劳动仲裁中符合特定条件可申请撤销协议。当劳动协议存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立协议时，受损害方有撤销权。
2.当事人行使撤销权有时间限制，需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内进行。申请时，应提供证明可撤销情形的证据，像欺诈的聊天记录、胁迫的报警记录等。
3.仲裁机构会依据双方证据和庭审情况，按照法律规定审理并裁决。若认定协议可撤销，协议自始无效。
建议当事人在发现可撤销情形后尽快收集证据并申请仲裁，确保自身权益在法定时效内得到维护。同时，证据收集要全面、合法，以增加撤销协议申请的成功率。
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法律分析：
（1）在劳动仲裁里，若劳动协议有重大误解、显失公平，或一方通过欺诈、胁迫手段或乘人之危让对方违背真实意思订立协议，受损害方有权利请求仲裁机构撤销协议。这体现了法律对公平、意思自治原则的维护。
（2）当事人行使撤销权有时间限制，需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内进行。这促使当事人及时维护自身权益，避免时间过长导致证据缺失等问题。
（3）申请撤销协议时，当事人要提供相关证据，像欺诈的聊天记录、胁迫的报警记录等。证据是仲裁机构审理案件的重要依据，能支持当事人的诉求。
（4）仲裁机构会依据双方提供的证据和庭审情况，按照法律规定审理并作出裁决。若认定协议可撤销，协议自始无效，恢复到未签订协议的状态。

提醒：
注意撤销权的行使期限，务必及时申请。同时，要积极收集有力证据证明协议可撤销情形，不同案情需具体分析，建议咨询进一步获取专业建议。
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（一）若要在劳动仲裁中申请撤销协议，先确认协议是否存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思订立协议的情况。
（二）要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，逾期可能无法获得支持。
（三）准备好能证明可撤销情形的证据，像欺诈的聊天记录、胁迫的报警记录等。
（四）积极参与仲裁庭审，配合仲裁机构的审理工作。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权。若符合可撤销情形，当事人可依法行使撤销权，仲裁机构审理后若认定可撤销，协议自始无效。
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1.劳动仲裁能申请撤销协议。若协议有重大误解、显失公平情况，或一方靠欺诈、胁迫、乘人之危让对方违背意愿签协议，受损方可请求仲裁机构撤销。
2.撤销权要在知道或应知道撤销事由起一年内行使。申请时得提供证据，像欺诈聊天记录、胁迫报警记录等。
3.仲裁机构按双方证据和庭审情况依法审理裁决。若认定协议可撤销，协议自始无效。
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结论：
劳动仲裁中满足一定条件可申请撤销协议，应在知道或应当知道撤销事由一年内行使撤销权，需提供相关证据，认定可撤销则协议自始无效。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，当劳动协议存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立协议时，受损害方有权请求仲裁机构撤销。当事人要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使此权利，申请时需拿出证据，像欺诈的聊天记录、胁迫的报警记录等。仲裁机构会依据双方证据和庭审情况依法审理并裁决，若认定协议可撤销，协议自开始就不具有法律效力。若大家在劳动仲裁申请撤销协议方面遇到难题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答和法律支持。