生孩子工资谁来支付

生孩子期间工资支付情况如下：
女职工参加生育保险的，生育津贴由保险基金按单位上年度职工月平均工资标准计发，当作产假工资。津贴低于产假前工资，单位补差额；高于则不得克扣。
女职工未参加生育保险，单位按产假前工资标准支付。
男职工享受陪产假，单位按正常出勤发工资。
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结论：
生孩子期间工资支付，参加生育保险的女职工由生育保险基金支付生育津贴，津贴与产假前工资有差异时按规定补足或不克扣；未参加生育保险的女职工由用人单位按产假前工资标准支付；男职工陪产假期间工资由用人单位按正常出勤发放。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，女职工参加生育保险后，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准计发，此为产假工资。当生育津贴低于产假前工资，单位需补足差额；高于时，单位不可克扣。未参加生育保险的女职工，单位按其产假前工资标准支付工资。男职工陪产假期间，用人单位应按正常出勤发放工资。这一系列规定保障了职工生育期间的合法权益。如果大家在生育工资支付方面遇到问题，或是对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士进行咨询。
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1.生孩子期间工资支付分不同情形处理。参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准计发，视作产假工资。生育津贴低于产假前工资，单位补差额；高于则单位不得克扣。
2.未参加生育保险的女职工，用人单位按其产假前工资标准支付工资。
3.男职工享受陪产假时，用人单位按正常出勤发放工资。

解决措施与建议：
用人单位应及时为女职工办理生育保险参保手续，避免支付高额产假工资。
女职工自身要了解生育期间工资权益，遇到问题及时与单位沟通或向劳动监察部门反映。
劳动监察部门加强对用人单位的监督检查，保障职工生育期间工资权益落实。
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法律分析：
（1）女职工参加生育保险，生育津贴由生育保险基金支付，按照用人单位上年度职工月平均工资标准计发，视作产假工资。若生育津贴低于产假前工资，单位补足差额；高于该标准，单位不得克扣。
（2）女职工未参加生育保险，用人单位需按女职工产假前工资标准支付工资。
（3）男职工享受陪产假，陪产假期间工资由用人单位按正常出勤发放。

提醒：
女职工要及时了解自身生育保险参保情况，用人单位应严格依法支付工资，不同情况的工资支付差异大，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士。
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（一）女职工参加生育保险，生育津贴由生育保险基金支付，按用人单位上年度职工月平均工资标准计发作为产假工资。若生育津贴低于产假前工资，单位补差额；高于则单位不得克扣。
（二）女职工未参加生育保险，用人单位按产假前工资标准支付工资。
（三）男职工享受陪产假，单位按正常出勤发放工资。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。